За рік після того, як чоловікам віком 18-22 років дозволили виїжджати з України, кількість представників цієї вікової групи, які відгукувалися на вакансії на Work.ua, скоротилася на 19%. Водночас 68% опитаних роботодавців заявили, що протягом цього періоду дефіцит працівників посилився. Про це свідчить дослідження Work.ua, яке порівнює ситуацію на ринку праці у липні 2025-го та липні 2026 року.
У липні минулого року на вакансії на платформі відгукувалися 16 712 чоловіків віком від 18 до 22 років, а через рік – 13 483. Таким чином, їхня кількість зменшилася більш ніж на 3,2 тис., або на 19%. При цьому загальна активність кандидатів на українському ринку праці рухалася у протилежному напрямку: кількість людей, які відгукувалися на вакансії Work.ua, за цей самий період збільшилася на 11%.
Серед жінок віком 18-22 років також зафіксували скорочення, однак значно менше – на 2%, із 33 493 до 32 963 кандидаток. Де найбільше поменшало молодих чоловіківНайсильніше активність чоловіків віком 18-22 років скоротилася в категорії "Культура, музика, шоу-бізнес" – на 41%. У бухгалтерії та аудиті падіння становило 30%.
У готельно-ресторанному бізнесі та туризмі, роздрібній торгівлі, а також у категорії "Секретаріат, діловодство, АГВ" кількість таких кандидатів зменшилася на 29%. У ЗМІ, видавництві та поліграфії – на 28%, в охороні й безпеці та у сфері краси, фітнесу і спорту – на 26%. У категорії "Дизайн, творчість" падіння становило 25%, у сфері обслуговування – 24%, а в HR та адміністративному менеджменті – 23%.
Work.ua зазначає, що це не можна пояснити лише скороченням кількості вакансій: настільки значного падіння пропозицій роботи у відповідних категоріях за цей час не відбулося, а ринок загалом залишався відносно стабільним. Водночас у чотирьох із 28 проаналізованих категорій кількість молодих чоловіків, навпаки, збільшилася. У страхуванні та юриспруденції приріст становив по 19%, у будівництві й архітектурі – 13%, а серед вакансій топменеджменту – 10%.
Більшість роботодавців говорять про посилення дефіцитуДля оцінки ситуації з боку бізнесу Work.ua опитав 967 роботодавців. Загалом 68% респондентів заявили, що дефіцит працівників після зміни правил виїзду чоловіків 18-22 років тією чи іншою мірою посилився. Зокрема, 47% роботодавців відповіли, що відчули помітне посилення нестачі кадрів, ще 21% – що дефіцит зріс незначно.
Водночас 25% компаній зазначили, що чоловіки цієї вікової групи і раніше не були основною категорією працівників, яких вони наймали. Ще 7% заявили, що змогли компенсувати ситуацію завдяки найму людей інших вікових та соціальних груп. Найчастіше про відчутне посилення кадрового дефіциту говорили компанії у готельно-ресторанному бізнесі, роздрібній та оптовій торгівлі, будівельній, харчовій, деревообробній і металургійній промисловості, машинобудуванні, транспорті та логістиці, а також в автобізнесі.
Зарплати для працівників без досвіду наблизилися до середньоринковихНа тлі кадрового дефіциту роботодавці активніше підвищують зарплатні пропозиції для молоді та початківців. За рік медіанна зарплата в усіх вакансіях Work.ua зросла на 20%, тоді як у пропозиціях для студентів – на 24%, із 23 950 до 29 700 грн. У вакансіях для кандидатів без досвіду медіанна зарплата піднялася на 23% – із 23 500 до 29 000 грн.
Для порівняння, загальна медіанна зарплата у вакансіях на платформі становить 30 000 грн. Таким чином, різниця між оплатою праці для початківців і середньою пропозицією на ринку практично зникла. Водночас зарплатні очікування самих чоловіків віком 18-22 років зростали повільніше.
За рік медіанна бажана зарплата цієї групи збільшилася з 22 000 до 25 000 грн, або на 14%. У Work.ua наголошують, що отримані дані не дозволяють напряму стверджувати, що саме можливість виїзду за кордон стала єдиною причиною кадрового дефіциту. Однак динаміка молодих чоловіків суттєво відрізняється від ситуації на ринку загалом, а найбільш помітне скорочення кандидатів спостерігається саме в галузях, де традиційно висока частка молодих працівників.
За матеріалами: Work.ua