Мінпраці США запропонувало змінити розрахунок мінімальних зарплат для іноземних фахівців за програмами H-1B, H-1B1, E-3 і PERM. Якщо правило ухвалять, американським роботодавцям стане дорожче наймати частину іноземних працівників, зокрема в технологічному секторі. Йдеться не про вже чинну норму, а про проєкт правила.
Документ опублікований у Federal Register 27 березня, а письмові коментарі до нього приймають до 26 травня 2026 року. Мінпраці США пропонує переглянути методику визначення prevailing wage — зарплатного мінімуму, нижче якого роботодавець не може платити іноземному працівнику за відповідною професією та регіоном. Нинішня система має чотири рівні оплати залежно від досвіду, освіти та складності роботи.
У проєкті правила пропонується підняти нижній рівень зарплати з 17-го до 34-го процентиля, а найвищий — приблизно з 67-го до 88-го процентиля. Другий і третій рівні мають розраховуватися за формулою між цими межами — орієнтовно на 52-му і 70-му процентилях. У Мінпраці пояснюють реформу тим, що чинна методика може дозволяти роботодавцям платити іноземним працівникам менше, ніж отримують співставні американські спеціалісти.
Відомство окремо згадує висококваліфіковані сектори, зокрема STEM, де багато заявок пов’язані з технологічними професіями. Для IT-ринку це означає потенційне зростання витрат на релокацію та найм іноземних спеціалістів у США. Найсильніше зміни можуть зачепити компанії, які активно використовують H-1B для молодших або середніх технічних ролей, а також консалтингові та аутсорсингові моделі, де різниця у вартості праці була частиною бізнес-економіки.
Для великих технологічних компаній подорожчання H-1B може бути менш критичним, але для стартапів і середніх роботодавців це здатне ускладнити конкуренцію за інженерів. Частина компаній може скорочувати кількість візових заявок, переносити найм у дешевші юрисдикції або активніше використовувати віддалені команди за межами США. Для українського IT це має подвійний ефект.
З одного боку, релокація до США для частини фахівців може стати складнішою, бо роботодавець має закласти вищу зарплатну планку. З іншого боку, дорожчий локальний найм у США може підтримати попит на інженерні команди в Європі та nearshore-формати, якщо американські компанії вирішать не перевозити спеціалістів, а купувати розробку за межами США. Остаточний ефект залежатиме від того, чи пройде правило після періоду коментарів і в якому вигляді його ухвалять.
Попередня адміністрація Трампа вже намагалася різко підвищити prevailing wage для H-1B, але ті регуляторні кроки зіткнулися з судовими викликами й згодом були скасовані за адміністрації Байдена. За матеріалами: U. S.
Department of Labor, Federal Register, Bloomberg Law