За перші вісім місяців 2026 року роботодавці через Державну службу зайнятості запропонували українцям майже 315 тис. вакансій. За той самий період послугами служби у пошуку роботи скористалися 484 тис. осіб. Про це повідомила Державна служба зайнятості.
Таким чином, кількість зареєстрованих шукачів помітно перевищувала кількість запропонованих роботодавцями робочих місць. При цьому у службі зазначають, що проблема ринку праці полягає не лише у кількості вакансій: роботодавці та шукачі нерідко не збігаються за професіями, кваліфікацією та вимогами до роботи. Серед клієнтів служби зайнятості найбільшою віковою групою виявилися люди старше 55 років — за вісім місяців таких шукачів налічувалося 107 тис.
Середня тривалість пошуку роботи становила 42 дні. До цього показника не включається час проходження професійного навчання. Найбільше роботи роботодавці пропонували у сфері торгівлі та послуг — майже 59 тис. вакансій.
Найменша кількість пропозицій припала на кваліфікованих працівників сільського та лісового господарства, рибництва та рибальства — близько 7,9 тис. Загалом за січень–серпень роботодавці заявили через службу зайнятості вакансії майже за 4 тис. різних професій. Серед найбільш затребуваних працівників були підсобні робітники, водії автотранспортних засобів, продавці продовольчих товарів, кухарі, бухгалтери та фахівці державної служби.
Роботодавці також активно шукали охоронців, медичних сестер, учителів загальноосвітніх закладів, швачок, адміністраторів та сторожів. Деякі професії, навпаки, зустрічалися у пропозиціях роботодавців лише епізодично. Серед них — генетики, ґрунтознавці, міжнародні юристи, історики, соціологи, модельєри, поліграфологи, страховики та диск-жокеї.
Дані служби зайнятості відображають лише сегмент ринку, що проходить через державну систему працевлаштування. У Єдиному порталі вакансій, який агрегує пропозиції з різних джерел, кількість доступних робочих місць суттєво більша. Раніше служба повідомляла, що лише за перше півріччя 2026 року роботодавці запропонували через її сервіси понад 240 тис. вакансій, з яких вдалося укомплектувати 131,5 тис.
У відомстві основною перешкодою для працевлаштування називали невідповідність між навичками та очікуваннями шукачів і реальними потребами роботодавців.