У Росії з початку року майже вдвічі збільшилася кількість компаній, які планують скорочувати працівників. Якщо у січні частка таких організацій становила 6,9% від загальної кількості, то у червні — 11,5%, йдеться у звіті Центробанку HA про регіональну економіку. Найчастіше про намір звільнити частину працівників повідомляли компанії, які працюють у сфері видобутку корисних копалин, машинобудування та фармацевтики. Як одну з причин вони вказували зниження попиту на продукцію. "У цих умовах окремі компанії вже скорочують персонал, вводять режим неповної зайнятості, надають позапланові відпустки", — зазначає регулятор.Одночасно з цим більш стриманими стали плани компаній щодо підвищення зарплат. Частка організацій, які очікують зростання оплати праці, скоротилася з 84% на початку року до 71% у червні, а медіанна оцінка очікуваного зростання зарплат знизилася з 8,4% до 5,3%. Така тенденція характерна для всіх галузей, особливо для торгівлі, видобутку корисних копалин, хімічної промисловості, будівництва та сільського господарства. При цьому компанії, які запланували підвищення зарплат, пояснюють своє рішення значним кадровим дефіцитом та складностями з автоматизацією операцій.На цьому тлі в ЦБ побачили ознаки стабілізації на ринку праці. З одного боку, прискорилося зниження потреби компаній у працівниках, а з іншого — кількість резюме на сайтах великих агрегаторів вакансій зростає не такими високими темпами, як на початку року. В результаті рівень конкуренції за робочі місця підвищився і в більшості регіонів країни став помірним. Дефіцит претендентів спостерігається лише в окремих регіонах, зокрема тих, що межують з Москвою та Санкт-Петербургом, зазначили в ЦБ. Там також додали, що безробіття в Росії залишається на історичному мінімумі — у травні воно становило 2,2%.Раніше опитування компанії "Актіон Бухгалтерія" показало, що кожне шосте (16,5%) підприємство в Росії планує знизити заробітні плати персоналу в найближчий рік, а розпочати їх скорочення протягом місяця-трьох планують 3,6% компаній. Більшість організацій (56,7%) почнуть скорочувати в першу чергу зарплати лінійним співробітникам, а 36,5% — топменеджерам. У 41,4% випадків представники бізнесу пояснили необхідність знизити витрати на оплату праці падінням виручки та фінансовою оптимізацією. У кожній четвертій компанії (27,6%) повідомили про автоматизацію процесів, а у 17,7% випадків працівники стали виконувати менше завдань.Раніше 34% російських компаній повідомили про погіршення внутрішньої ситуації на тлі сповільнення економіки. Показник став найвищим з початку війни. Так, наприклад, у травні 2024 року про погіршення становища говорили 16% компаній, а у грудні 2022-го — 24%. Цього року негативні тенденції найчастіше відзначали представники гірничодобувної, важкої та хімічної промисловості, нафтогазового сектору, а також енергетики та транспорту. При цьому 25% компаній повідомили, що призупинили або сповільнили деякі інвестиційні проєкти, а 13% призупинили все, що могли. На проблеми зростання вартості капіталу на тлі високої ключової ставки Центробанку поскаржилися 42% підприємств проти 38% у 2024-му. Водночас проблема дефіциту кадрів поступово почала слабшати: на неї звернули увагу 48% респондентів після 60% торік.
Понеділок, 21 Липня, 2025
